Ihre Aufgaben
- Administrative Personalbetreuung unter Berücksichtigung der geltenden Regelungen und Tarifverträge, von der Einstellung bis zum Austritt
- Ausführen des Einstellungs- und Onboarding-Prozesses
- Erledigung von Schriftverkehr und allgemeine administrative und organisatorische Tätigkeiten im HR-Support und für die HR Business Partner z.B. Erstellung von BR-Anhörungen, Versetzungsschreiben, Umgruppierungen, Vertragserstellung, Bestellungen- und Beauftragungen
- Unterstützung bei der Umsetzung disziplinarischer Maßnahmen in Abstimmung mit dem Vorgesetzten
- Ausstellung von allgemeinen Bescheinigungen z.B. Beschäftigungs- und Tätigkeitsnachweise
- Erstellung von Arbeits- und Ausbildungszeugnissen
- Reporting-Aufgaben
- Sonderaufgaben und Unterstützung in Projekten
