Vollzeit

Leiter Personalentwicklung (m/w/d)

Unsere HR-Abteilung ist etabliert und deckt die klassischen personalwirtschaftlichen Funktionen ab. Der Bereich Personalentwicklung wird neu aufgebaut und strategisch verankert. Zur Gestaltung dieser zentralen Zukunftsfunktion suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit als Leiter Personalentwicklung (m/w/d).

Ihre Aufgaben

Sie bauen die Personalentwicklung im Unternehmen konzeptionell, strukturell und operativ auf und entwickeln sie langfristig weiter. Dabei arbeiten Sie besonders eng mit der HR-Leitung, aber auch mit der Geschäftsführung, den Führungskräften und dem Betriebsrat zusammen.

  • Aufbau und Leitung des Bereichs Personalentwicklung
  • Entwicklung einer unternehmensweiten Personalentwicklungsstrategie
  • Qualifizierungskonzepte für gewerbliche und administrative Mitarbeitende
  • Entwicklung von Führungskräfteprogrammen (Meister, Teamleitungen, Management)
  • Weiterentwicklung von Talentmanagement- und Nachfolgeplanungsprozessen
  • Kompetenzmanagement und Qualifikationsanalysen
  • Gestaltung moderner Lernformate für Produktion und Verwaltung
  • Beratung von Geschäftsleitung und Führungskräften
  • Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Bildungsträgern und externen Partnern
  • Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Transformationsprozessen
  • Operative Durchführung ausgewählter Trainings und Workshops

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium, z.B. Human Ressource Management / Personalmanagement, Wirtschafts-psychologie, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Pädagogik / Erwachsenenbildung oder ein vergleichbares Studium
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, davon idealerweise in leitender oder projektverantwortlicher Rolle
  • Erfahrung im Industrieumfeld mit gewerblichen Mitarbeitenden
  • Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Tarifstrukturen (IG-Metall)
  • Erfahrung im Aufbau von Personalentwicklungsinstrumenten und Entwicklungsprogrammen
  • Strategische, strukturierte und zugleich pragmatische Arbeitsweise
  • Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz
  • Durchsetzungsfähigkeit und Gestaltungswille

Wir bieten

  •  Eine strategische Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum
  • Direkte Zusammenarbeit mit HR-Leitung und Geschäftsführung
  • Aufbau und nachhaltige Verankerung der Personalentwicklung im Unternehmen
  • AT-Anstellung
  • Langfristige Perspektive in einem stabilen Industrieunternehmen

Kontakt

Christoph Reiprich
Johannstr. 2
26954 Nordenham
Tel.:

Jetzt bewerben